Tips Memprediksi Tren Peluang Profesi Cerah sampai 5 Tahun Mendatang

Dunia bergerak sangat dinamis, kebutuhan dan keinginan manusia semakin beragam. Hal ini membuka banyak peluang kerja baru. Sebagai contoh, dulu profesi event organizer belum terlalu diminati. Kini, banyak perusahaan berlomba-lomba mengadakan acara promosi dengan menggunakan jasa event organizer. Maklumlah, persaingan semakin ketat, sehingga pengenalan produk harus dilakukan dengan beragam cara, termasuk di antaranya membuat acara  yang bisa menyenangkan para klien. Fenomena ini bukan hanya terjadi pada bidang event organizer, tetapi juga terjadi pada bidang bisnis lainnya. Karena itu kemampuan memprediksi dan melihat peluang trend di dunia kerja sangat penting untuk meramalkan kebutuhan terhadap skill yang Anda miliki oleh dunia kerja. Ini akan membantu Anda menentukan arah perjalanan karir. 

MenurutNational Association of Colleges and Emplyoyers’ Job Outlook di Amerika Serikat, berikut ini bidang- bidang profesi yang akan booming di tahun ini dan tahun-tahun mendatang. Mula-mulabooming di Negara-negara maju, lalu Negara berkembang seperti Indonesia akan segera mengikuti:

1. Customer Service Representative. 

Bidang pekerjaan ini memerlukan kemampuan berkomunikasi yang baik, menguasai minimal 2 bahasa (bahasa ibu dan inggris), tanggap dan memiliki kesabaran menghadapi keluhan konsumen.

2. Network System & Data Communication Analyst. 

Profesi ini berkembang karena pekerjaan zaman sekarang kerap melibatkan jaringan intenet. Bureau of Labour Statistics di Amerika Serikat menyebutkan, selain network dan data communication analyst, tenaga web developer dan administrator juga banyak dibutuhkan di tahun-tahun mendatang.

3. Computer Software Engineer. 

Bertahun-tahun lalu, orang mengetik dengan bermodalkan mesin tik. Sekarang, bisa dipastikan semua kantor, baik kecil maupun besar, sudah menggunakan computer. Para pakar percaya, bidang pekerjaan ini akan terus berkembang bahkan hingga 15 tahun mendatang.

4. Creative Art. Persaingan di dunia bisnis semakin ketat di tahun-tahun mendatang. Produk dan jasa berlomba-lomba menonjolkan dirinya, bukan hanya dalam bentuk acara ramah tamah dengan klien atau konsumen, mereka juga memasang iklan komersial. Creative art memiliki kontribusi besar untuk kebutuhan ini. Creative art meliputi bidang desain grafis, penulis kreatif, art photo dan art video.

5. Management Analyst. 

Untuk bisa bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat, para pemimpin perusahaan bukan cuma perlu beriklan. Mereka juga butuh seorang penasehat manajemen yang ikut memetakan arah bisnis dan kebijakan perusahaan.

6. Casual Dining Anda Fast Food expert. 

Bisnis makanan adalah bisnis yang tidak akan pernah mati. Apalagi jaman sekarang, saat restoran tumbuh subur di mana-mana. Di mall, hotel, dan pinggir-pinggir jalan. Ahli di bidang ini akan terus tumbuh dan banyak dibutuhkan. Mereka bisa menempati posisi sebagai manajer atau direktur food and beverage.

7. Sales & Marketing. 

Bidang ini termasuk bidang profesi yang tergolong “tua”. Meski demikian, tenaga penjual akan selalu dibutuhkan sampai kapan pun. Tidak sedikit orang yang menjadi milyuner di bidang ini. Yang penting, And harus pandai berinovasi dan berkomunikasi.

8. Healthcare Expert. 

Kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan semakin tinggi. Otomatis, profesi bidang kesehatan semakin dibutuhkan dan diminati. Yang termasuk bisang pekerjaan ini adalah ahli gizi, instruktur olahraga, dokter, perawat, dan tenaga managemen rumah sakit.

Sumber: tipsanda.com

Cara Install Windows Dari Flashdisk

Banyak jalan menuju Roma, banyak pula jalan alternatif untuk menginstall windows. Standard-nya kita melakukan instalasi windows dilakukan melalui CD-Drive. Tetapi hal ini tentu saja tidak selalu bisa dilakukan. Contohnya adalah ketika anda mempunyai komputer yang tidak dilengkapi Optical Drive. Atau bagi pengguna Netbook yang memang tidak tersedia langsung Optical drivenya.

Jika anda mengalami hal ini, tentu saja siap-siap merogoh kocek untuk membeli optical drive external atau membayar teknisi agar windows bisa terinstall. Nah dari pada harus banyak mengeluarkan uang lebih baik dibelikan Flash Disk aja yang berukuran minimal 1 Gb. Lalu jadikan Flash Disk tersebut sebagai pengganti Optical Drive. Lebih murah dan simpelkan ? Tetapi ada satu syarat lagi yang harus dipenuhi sebelum mencobanya. Yaitu pastikan bahwa komputer atau netbook yang dimiliki sudah mendukung boot dari USB/Flash Drive. Silahkan di cek dulu pada boot order di komputernya. Kalau tersedia, mari baca kelanjutan artikel ini

Solusi yang akan kita lakukan adalah bagaimana Cara install Windows dari Flash Disk menggunakan WinToFlash. WinToFlash adalah sebuah aplikasi yang merubah flash Disk menjadi bootable dan menjadikannya sebagai master installer windows.

Berikut langkah-langkahnya :

1. Yang dibutuhkan :

- Flash Disk ( min, 1GB)

- WinToFlash (http://wintoflash.com/download/en/)

- Komputer untuk membuat bootable pada flashdisk 

- Komputer target / netbook

2. Tahapan Instalasi :

• Download, kemudian extract WinToFlash pada komputer yang lengkap memiliki CD-ROM Drive-nya.
• Jalankan file WinToFlash.exe, lalu klik tombol Windows setup transfer wizard. Lalu Pilih tombol Next.
• Lalu pada bagian Windows files path, select drive CD ROM anda, dan pada bagian USB Drive select letak Flash Disk anda.
• Selanjutnya klik tombol next. Kemudian muncul menu popup yang "I Accepted the terms of the license agreement" silahkan tekan CONTINUE.
• Langkah selanjutnya adalah proses memformat flash disk :

Warning! Formatting will erase ALL DATA on target disk. To format press OK, to quit press Cancel

• Klik tombol OK, Flash Disk akan di format dan dilanjutkan proses transfer file installer windows ke Flash Disk.
• Finish
  3. Cara Menggunakannya :
  1. Atur boot order menjadi USB / Flash Disk
  2. Masukan Flash Disk pada komputer yang akan di install
  3. Booting komputer dari flashdisk
  4. Jika berhasil, akan ditampilkan dua menu pilihan, yaitu :
  2nd, GUI mode setup, continue setup + 1st start of Windows
  1st, text mode setup (Boot from flash again after finished)
  Untuk tahap pertama instalasi silahkan pilih :
  1st, text mode setup (Boot from flash again after finished)
  Kemudian setelah restart pertama pilih opsi :
  2nd, GUI mode setup, continue setup + 1st start of Windows
  5. Proses selanjutnya sama dengan proses instalasi biasa.

Selamat Mencoba.

sumber: belajarpc.info

5 Proses Seleksi Kerja dan Tipsnya (Bagi Pencari Kerja)

Share tentang proses seleksi dan tipsnya. semoga membantu agan2 yang sedang melamar pekerjaan.

1. SCREENING CV
Ini merupakan proses seleksi pertama, dimana pelamar mengirimkan surat lamaran pekerjaan beserta CV kepada perusahaan yang dilamar. Adapun biasanya, Perusahaan menerima lamaran ini melalui pos, email rekrutmen perusahaan, job online (jobs*B, Jobs*treet dll) ataupun melalui referal karyawan sendiri.

Apa siy yang diseleksi pada tahap ini?

1. Kesesuaian pengalaman pekerjaan dengan pekerjaan yang dituju.
2. Foto pelamar (biasanya untuk bagian frontline seperti CS, Resepsionis dll).
3. Back Ground pendidikan dan perusahaan sebelumnya.
4. Gaji saat ini dan yang diharapkan.

Tips pada proses ini.

1. Sebaiknya melamar pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan atau pengalamaan sebelumnya, contoh yang dihindari: IT staff melamar sebagai Accounting Manager (Jaka sembung kan ) atau misal fresh graduate melamar sebagai Manager

2. Sebaiknya foto dengan latar belakang warna merah atau biru, dan dengan gaya yang konservatif atau standar (jangan alay )

3. Minta gaji sewajarnya atau sesuai dengan posisi yang dituju, misal: IT staff sekitar 2 - 5 Jt, Finance Manager sekitar 6 - 15 Jt. Ingat perusahan punya budget untuk posisi tersebut dan punya market salary sebagai acuannya.

4. Tulislah Jobs Desc dalam CV, jangan hanya tulis posisi sebelumnya tanpa keterangan apa yang dilakukan.


2. PROSES INTERVIEW
Proses ini bisa dilakukan diakhir atau pertama tergantung prosedur masing-masing perusahaan. Proses interview biasanya dilakukan oleh HR dan User (calon Bos Anda). Oleh karena itu, biasanya pertanyaan2nya juga beda. HR berfokus menggali soft kompentensi seperti komunikasi, leadership, problem solving atau area2 yang pengembangan lainnya, sedang User fokus pada Technical Kompetensi seperti kemampuan penjurnalan, pengetahuan tentang LAN, dll.

Apa siy yang diseleksi pada tahap ini?

1. HR menggali potensi calon karyawan apakah bisa dikembangkan dikemudian hari. Artinya HR menghindari karyawan yang tidak bisa diupgrade :
2. Kesesuaian skill yang dimiliki dengan posisi yang dituju. (Pelamar kuat pada networking sedangkan posisi yang dituju adalah design grafis, nah ini yang meragukan pengambilan keputusan)
3. Kemampuan dalam berkomunikasi, bisa dibayangkan klo interview ga bs ngomong

Adapun tipsnya.

1. Berpakaianlah yang rapi, sopan dan ga lebay .

2. Saat interview tunjukan Agan antusias, ingin selalu belajar dan aktif berkomunikasi.

3. Pahamilah perusahaan yang Agan lamar dan posisi yang dituju. (Sejarah perusahaan tersebut dan perkembanganan saat ini)

4. Biasanya HR menggunakan teknik Behavioral Event Interview, yang Agan perlu prepare adalah kejadian2 masa lalu yang berhubungan dengan kompetensi problem solving, interpersonal communication, atau kompetensi yang dibutuhkan pada posisi yang dilamar.

3. PSIKOTES / ASSESSMENT CENTER
Proses ini untuk sebagian perusahaan tidak ada, atau pun untuk sebagian posisi dihilangkan, pertanyaan kenapa?
1. karena untuk menjalankan proses ini memerlukan Psikolog dan tidak semua perusahaan memiliki HR staff yang Psikolog. (jika terpaksa biasanya menggunakan biro Psikologi)
2. Asumsi bahwa untuk posisi level atas telah mengalamai proses psikotes diperusahaan2 sebelumnya serta pada posisi managerial yang dibutuhkan adalah exposure pada posisi tersebut, Psikotes dianggap tidak relevan.

Apa siy yang dilihat pada proses ini?
1. Potential Capability atau potensi kemampuan.
2. Kelainan psikologis
3. Tingkat Kompetensi
4. Personality

apa aja tipsnya:

1. Usahakan cukup tidur malam sebelumnya.

2. Sebaiknya tidak percaya dengan mitos2 psikotes. Contoh: jawaban harus seimbang antara A dan B, atau diratakan pada perhitungan Krepplin (alat tes yang menghitung angka per baris dengan waktu tertentu).

3. Saat tes personality, Agan mesti bisa berpikir terbalik, yaitu jika Agan sebagai HR, profile personality apa yang sesuai dengan posisi yang dituju.

4. Berlatihlah hitung2an standar matematika, karena biasanya soal2 yang keluar sebenarnya hanya itungan2an dasar, kecuali untuk beberapa posisi tertentu.

4. NEGOSIASI GAJI
Proses ini Agan pasti sudah tahu semua, ini proses dimana Perusahaan dan Pelamar melakukan kesepakatan gaji. Gaji pada setiap perusahaan berbeda2 komponennya, biasanya terdapat tunjangan makan, transport, dll yang Agan pegang adalah THP atau take home pay, ini adalah gaji bersih yang Agan terima setiap bulannya. Pada beberapa kondisi, untuk posisi tertentu hitunganya tidak hanya per bulan, tetapi anual to anual, dengan mempertimbangkan bonus, insentif dll.

Apa yang perlu diperhatikan dan tipsnya:
1. Tidak berbohong saat menginformasikan angka gaji. jika ketahuan maka proses langsung dihentikan, bahkan jika Agan diterima pun Agan bisa dikeluarkan, karena dianggap memanipulasi data dan tidak memiliki integritas.

2. Permintaan salary rasional, misal gaji sekarang Rp 4 Jt, Agan pindah ke posisi dan level yang sama, maka angka Rp 5 - 6 Jt cukup rasional.

3. Sampaikan seluruh Gaji yang diterima, termasuk semua tunjangan dan benefit2 lainnya.

4. Pastikan kembali sebelum Agan menyetujui tawaran pekerjaan, yaitu jumlah gaji dalam setahun, insentif, perhitungan bonus dll.

5. MEDICAL CHECK UP
Proses ini menyeleksi secara fisik keadaan Pelamar, biasanya seleksi ini dilakukan pada posisi2 yang menuntut kondisi fisik yang kuat, contoh: sales, engineer, pekerja tambang dll. Pada proses ini yang diseleksi adalah penyakit2 yang dapat mengganggu kondisi fisik dalam bekerja atau rentan menular seperti:
1. Diabetes
2. Hepatitis
3. Penyakit kelamin
4. TBC
5. Jantung
6. Asma dll

Adapun tipsnya, cuma 1 yaitu jaga kesehatan, selain itu cukup istirahat dan jangan kebanyakan nge game

Bagi Agan yang memiliki penyakit2 tersebut sebaiknya tidak melamar pada posisi yang membutuhkan kondisi fisik yang kuat. Cobalah melamar pada posisi back office.

Cara Menghilangkan Kantuk

Rasa kantuk bisa datang kapan saja, bisa pada saat ta’lim, bekerja, belajar, meeting dan kegiatan lainnya. Hal itu sangat umum dan banyak dialami orang. Kalau sudah mengantuk kita berusaha dan mengambil cara menghilangkan kantuk yang menyerang.

Kenali penyebab mengantuk anda, alangkah lebih baik jika kita bisa mencegah dan berangsur-angsur menghilangkan kebiasaan selalu mengantuk

Penyebab mengantuk

Ada beberapa sebab orang mudah mengantuk diantaranya:

• Kurang tidur

• Asupan gizi tubuh kurang mencukupi

• Rentannya daya tahan tubuh

• Salah satu dari gejala akan tekena penyakit

Tips tidak mengantuk -untuk usir rasa kantuk

Menghilangkan rasa kantuk seketika caranya:

• Pergi kekamar mandi untuk cuci muka dan lebih baik lagi dengan berwudhu
• Bersiwak atau menggosok gigi agar segar kembali
• Tarik nafas dalam-dalam dan pelan lewat hidung, lalu keluarkan lewat mulut minimal tiga kali
• Gerak-gerakan anggota tubuh, seperti pergelangan tangan atau kaki
• Mengosok-gosokan kedua telapak tangan, lalu tempelkan tangan yang sudah mulai hangat dikedua mata anda.
• Melafadzkan huruf A I U E dan O, dengan rongga mulut yang terbuka sampai otot mulut terasa rileks
• Pijatlah tengkuk leher secara perlahan
• Lari-lari kecil untuk mengembalikan kelancaran aliran darah

Tips berkala yang bisa dilakukan secara rutin adalah:

• Perbaiki pola makan dengan teratur, usahakan ada menu sayur dan buah.
• Dengan jadwal teratur ini dapat mencegah penyakit perut seperti maag.
• Sisipkan jadwal olahraga dikegiatan anda
• Dengan berolahraga maka otot serta aliran darah bisa terelaksasi dan kembali lancer.
• Atur jadwal tidur anda dengan baik
• Dengan tidur secara teratur walaupun sebentar InsyaAlloh akan mengembalikan energy tubuh serta menyegarkan kembali sirkulasi darah atau nafas kita
• Atur posisi duduk siap untuk bekerja atau belajar
• Dengan duduk yang benar, badan tegak tidak melengkung akan menyebabkan tulang punggung kita lurus. Sehingga tida merasa pegal atau cape, pemicu kantuk sering terjadi karena punggung pegal sehingga terasa berat dan rasa kantukpun mengiringi
• Banyak air minum air putih
• Dengan banyak minum, cairan tubuh kita akan terisi dan tercukupi
• Konsumsi suplemen herbal pemicu asupan tenaga seperti: Habbatussauda, madu atau yang lainnya.
• Dengan mengatur pola hidup sehat dan terjadwal, maka InsyaAlloh kesehatan dan kondisi tubuh yang fit akan membantu kegiatan-kegiatan yang kita lakukan.

Setelah anda mengenali cara menghilangkan kantuk dan penyebab mengantuk mudah-mudahan kebiasaanselalu mengantuk anda hilang dan aktifitas pun tidak terganggu.
sumber: http://abufarannisa.wordpress.com